- 건강검진
- 피트니스센터 운영
- 의료비 및 치과보험 지원
- 헬스키퍼 운영
성과평가
평가 대상
평가 영역
- 공정한 기준을 통해 역량과 자질, 업무 실적 등을 정기적으로 평가
- 승진, 이동, 교육훈련 및 보상 등의 기준 지표로 활용
- 성별, 나이, 학력 등에 의한 부당한 차별 없음
보상
SK네트웍스는 총보상(Total Reward) 관점에서 능력과 성과에 따라 공정하고 경쟁력 있는 여러 보상 항목을 운영하고 있습니다.
특히 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.
또한 확실한 성과 보상이 가능하도록 분기 단위 전사 포상제도를 운영함으로써 구성원에게 동기부여 및 보다 높은 성과를 실현할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다.
특히 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.
또한 확실한 성과 보상이 가능하도록 분기 단위 전사 포상제도를 운영함으로써 구성원에게 동기부여 및 보다 높은 성과를 실현할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다.
총보상 (Total Reward)
-
보상-
기본연봉
직무,능력,성과에 따른 전 구성원 연봉제 적용
-
IB
단위 및 중기 단위 조직 및 개인성과에 따른 성과급
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복리후생-
일과 삶의 균형을
위한 각종 지원
-
-
성과&인재 관리-
지속적인 육성
교육 기회 제공,
경력개발 프로그램 -
근무 환경
도전적인 일, 인정과 격려,
포상, 고용 안정 등
-
복리후생
SK네트웍스는 구성원의 행복 추구, 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위해 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
-
Health -
休- 하계 휴양소/콘도 운영
- 동호회 지원
- 「For the next 10 years」 Program
(장기근속 장려의 여행지원) - 재충전 휴가
-
Family- 주택자금 지원
- 사내 상담실 운영
- 생활안정자금 지원
- Flextime 지원
- 보육시설 운영
- 자녀 학자금 지원
- 재무설계 지원
-
기타- 근속포상
- SK Family Card
- 경조사 지원
- 통신비 지원
- 사내식당 운영 및 조/중식 지원
- 자사 브랜드 할인
- 자기개발비 및 선택적 복리후생 지원
- Self-design CoP 지원
(구성원 생애경쟁력 강화 위한 스스로의 학습 지원)